什么是生猪退养
什么是生猪退养，大家对非洲猪瘟？
非洲猪瘟对生猪养殖业可谓是一场巨大的灾难，可能平时没有接触到养猪行业或者相关产业的人并不觉得有什么，但真正身在其中却是苦不堪言。自去年我们这边爆发首例非洲猪瘟一来，地方立即启动了应急预案，禁止了地区间的调运，这对本身猪源就少当地确实产生了很大影响，猪肉当时是一天一个价。
近期，虽然禁止调运解除了，但时不时还是会听说哪里发现了疑似非洲猪瘟疫情，然后猪场的猪在一夜之间都被灭口了。这段时间，我们地方上出现了疯狂抛售生猪的现象，一方面是非洲猪瘟给养殖户带来了恐慌，另一方面销售者消费猪肉明显减少。
非洲猪瘟在一定程度上对规范整个生猪养殖产业有一定的积极作用，目前许多养殖散户和小型养殖场因为疫情原因，都已经退出养殖甚至倒闭，而许多大型集团公司开始大力发展生猪养殖，他们在技术实力和防空能力上都由于小型养殖场。因此，非洲猪瘟对养殖端造成的影响可能就是促进今后的生猪养殖更加规模化和集约化。
养两只以上的猫咪是什么感觉？
就一只的时候，因为家里没有别的活物，我的存在感还是很强的，走哪里跟哪里，没事就过来蹭蹭，一上床就马上围过来，叼着逗猫棒求玩伴儿。
又来一只后，我不香了，逗猫棒不香了，撒娇频率也变低了，破坏力也更大了[泪奔][泪奔][泪奔]
当初我可是因为它破坏力太强才找个伴儿，心想有个伴儿了就互相玩儿咯，不至于每天睡醒、回家，各种小东西掉一地。
现在好了，互相玩儿是肯定的，但是他们可是你追我赶，疯狂跑酷那种，沙发上，茶几上，床上，梳妆台，各种追来撵去的[泪奔]
一只的时候，狸花猴精猴精的，大蒜怎么都藏不住，反正每天回来都能滚得满地都是，小橘子，枣子，小番茄，这些圆圆的东西每一个都能给你刨地上去，有一次洗了一碗草莓，太饱了就没吃，忘记放冰箱，早上起来一看，还有三个在碗里，真恨不得给它钉十字架上去。
要说我这狸花猫，真的太匪了，现在两只猫儿了，玩儿得更开心了，但是一点没耽搁它往地上推东西，逼得我把所有的核桃都剥了。曾经它可是有过把苹果推地上去的前科，讲真，惹不起。
虽然两只都很可爱，但是他们真的不那么在乎我了，感到气气。
其他方面，猫砂消耗的特别快，跟一只的时候没法比简直，因为只有一个猫砂盆，每天必须铲屎，不像一只的时候还能偷偷懒。
猫粮，零食方面都得多准备，以前都是块吃完了才买，两只猫了，学会屯粮了都[奸笑]
具有高级职称的女教师延迟退休？
我是小学老师，我来谈谈我的看法。
根据当前政策，处级及以上级别的女干部，以及具有高级职称的女技术人员，可以根据个人意愿，经单位同意，弹性退休。既可以申请55岁退休，也可以申请60岁退休。高级职称的女教师到了55岁，如果想退休，就发出申请，如果不想退休，不用申请自然就会延迟五年，干到60周岁在办理退休手续。
2016年职称进行了改革，中小学职称统一为初级、中级和高级职称。过去的小学高级和中学一级统称为中小学一级教师。也就是在这个时候，小学老师也可以凭高级教师了。
高级教师分为副高和正高，河北省2018年全省的正高级教师名额才191个，所以正高级在小学几乎是没有的。职称改革前，小学高级就是最高的职称了，没有在上升的空间了，有人把小学特级教师和高级教师搞混了。
小学特级教师是个荣誉称号，不是职称，我有个同事就是小学特级教师，评上后也是涨工资，基本和副高待遇相仿，但是不能混为一谈。
小学可以评高级教师后，就又掀起了评高级职称的竞争之风，毕竟靠工资吃饭的老师们，职称高了，待遇也才能上去，副高工资挂钩后，每月工资可以涨800元左右。所以诱惑力不小。多年未上课的老师都重新要主课，担任班主任就是为了评职称。
职称评上后，目的达到了，就推脱自己年纪大，身体不好，想担任轻松的活。到了退休年龄后。我们这里退休前挣5000多元的副高老师，退休后工资只有3900元，这相当于将近少了不到2000元。所以开始那些等着退休的副高级教师们，都心里打起了小九九，盘算着怎样才划算。
首先身体不是很健康的，建议选择退休吧，好好回家保养身体。身体健康对于一个老人来说才是最大的财富。
那些身体健康的，精力旺盛的，家里也没有事情的，这样的老师选择了延迟退休。
还有的女老师，自己的孩子也需要自己的帮助来带孩子，那么还是选择退休吧，雇一个保姆花费可能比你当老师的钱都多，谁看着孩子，都不如自己老人给看着令人放心。
我认识一个女老师，其实她今年该退休了，儿子家也生了个孩子，我以为她肯定会选择退休，但是她延迟退休了，人家儿媳妇叫自己的妈妈给带孩子，不用她，叫她出钱。所以她也乐意这样，本来她打算退休抱孩子，结果人家不用她。所以她就延迟退休了。
原本延迟退休是自己的事情。但是单位延迟退休的人员，都会叫大家议论半天，埋怨半天。因为他们都是在评上高职后，退养在二线，干轻松的活，这种状态已经保持了几年了，可是延迟退休，意味着又会被照顾5年，因为她占着名额，所以不会新分来年轻的教师，而她们也不干活，那么她们应该承担的教学任务就是转嫁到年轻教师身上。年轻教师当然会很有怨言，抱怨个不停。
高级教师，代表着高能力，你延迟退休是为了给国家多做贡献，这种只多拿钱，不想付出的延迟退休，令我们很是反感。
你既然愿意延迟，你就承担起你该承担的责任。不然你就选择退休。不能好处都是你一个人的。别说谁都会老，老了没有精力了，你可以选择退休，你选择的不退休，就意味着你还能干，所以你应该和我们一样付出。不能说一周就上两三节课就没事了，这样我们不服气。
大家觉得我说得对吗？欢迎留言分享你的看法。
是什么原因导致生猪养殖成为新的暴利行业？
是什么导致的生猪养殖成为暴利行业？该如何遏制？这个问题我来谈谈我的看法。
显而易见的。造成现在生猪价钱这么高的原因是人为的，首先跟去年全国大面积爆发猪瘟有关，几乎所有的养殖场都在那次猪瘟面前倒闭了。直到现在很多养猪场还没有从那次损失中走出来。
还有最关键的是国家政策问题，国家对于生猪养殖的管控问题，导致了养猪也快成垄断行业了，因为一般的小养殖场都不准养猪了，私人养猪更是控制的厉害。
从养猪到运输交易，再到屠宰都全部被垄断了，再加上炒猪人的功劳，所以生猪价格一直上涨。
以上内容纯属本人愚见。能帮到你。本人地道农民。第一不会讲大道理。第二不会具体专业的分析。只能把我自己认为正确的，对的告诉你。如有说的不对的，不好的，请提出批评指正。谢谢，比心。
公司决定降我职位逼我走人？
已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，怎么办？ 我的建议是：不要走！
人过50，天过半，黄土埋在人腰间。此时，遇到事情，要想得开、放得下、能忍能屈不任性。
1、想得开
孔子说：“五十知天命”，五十岁的年纪，人生酸甜苦辣，坎坷曲折都尝过了。应该知道顺应自然规律、时代潮流，懂得职场规则。遇事不再慌乱，以平静心态去面对。
领导决定降职，无非是逼你走人。50岁的人，再去应聘就业，和年轻人站在一个起跑线上，去竞争同一个岗位，能有多少胜算？
何况现在很多单位招聘条件，年龄要求限制在35岁以下，你都进不了赛道，竞争的机会都没有，这就是现实的残酷。
留下来，职位虽然降了，薪酬低了，但工作轻松了，健康更有保障，而且不用面对再就业的压力和失望。
两害相权取其轻，相对离开，留下来可能效果要好。
因此，想明白了，选择留下来，这是无奈的选择，但也不至于失业。
2、放得下
人过50岁，精力、体力大不如前。到了这个年龄段，身体很容易出现健康问题。
如果继续担任重要的职位，带团队、闯市场、争业绩，和年轻人一样去奋斗拼搏，那么身体非常容易透支，出现健康问题。而且现在领导决定降职，就没有必要和领导表决心、保位子。趁此机会退下来，或许是好事。
只要和领导说明愿意退下来，留下来为公司服务，恐怕领导不会太为难你。毕竟在公司工作多年，对公司、对领导、对同事是有很深的感情，不愿意离开也在情理之中，而且这些年对公司付出过辛勤的劳动，做出过一定的贡献。相信领导不会把事情做绝，一定赶你走。
只要不再看重位子、面子、票子等身外之物，调整心态，学会放下，就会活得明白，活得开心。
3、不任性
领导“卸磨杀驴”的做法，让人心寒，甚至感到委屈，这是企业经营发展的必然。50多岁的人，都想保持现在的位子和待遇，或者能有上升的机会，顺利干到退休，但往往事与愿违，这就是人生的不确定性。
从公司角度看，有些部门的领导需要具备新观念、新思想、新技术的年轻人，比如技术研发、市场营销等部门，就应该提拔重用有才华的年轻人，这有利于推动企业的快速发展。其实，大到国家，小到班组，都存在着人才流动，领导更迭、人员变动的现象，都是正常的。俗话说：铁打的营盘流水的兵。
我们公司前任安全总监，因为一次火灾事故，定性为负管理责任，被老板免职。
火灾损失不大，在堆放废旧物品的露天仓库里，因工人切割废旧设备，花火引发堆存的废弃塑料填料（洗苯塔用），没有什么价值。主要是事故发生在安全月，惊动了对当地消防部门，浓烟滚滚的场面，社会影响不好。
总监被免职后，他感觉很不爽，就辞职了。当时我分管HR，建议他不要辞职，但他以回家照顾老母亲为由，没有留得住。
留他的理由有三点：
其一，免职可能是暂时的，因为上级主管部门责成公司拿出处理意见，老板压力大，也是无奈选择。但总监的岗位一直空着，他的内容没变。或许过一段时间，就可能恢复职务。
其二，他50多了，合适的工作未必好找，当时他的年薪是40万，薪酬低了他肯定不想去。
其三，我们两人关系也不错，都是从外地过来的，年龄相仿，经历相似，因住单身宿舍，晚上经常聚聚。从感情上来说，我不想让他离开。重要的是工作上能够相互理解、支持。
总监辞职后，没有找到合适的工作，在家呆了大半年。后来去了一家小公司任安全总监，薪酬不到20万元。
当时总监觉得被免职是件丢人的事，受不了委屈辞职走人，确实不值得。
4、不要打官司
很多人认为，公司的做法不符合劳动法、劳动合同。重大合同条款变更应该争取员工的意见，否则涉嫌违法。
是的，你去仲裁、上诉法院，耗时费力，未必能赢，就是官司赢了，又如何？大不了，公司按N+1支付你经济补偿金。但后续的日子还要过啊，再去招工容易吗？
因此，协商解决为好，不建议打官司。
总结
人过五十，不是没有斗争的勇气，而是值不值得。不为争一口气，而是学会忍让，退一步未必是人生的失败，而是智慧的选择。