招财蛙养殖方法
招财蛙养殖方法，玩旅行青蛙能够给你招财？
额 你要非这么说也有一定道理 金蟾招财 青蛙也属于蟾么 旅行青蛙也是青蛙么
如何看待职场PUA行为？
白嫖一词，本来是指玩家，不想花钱买装备（皮肤、物资等），希望通过免费的方式获取。这类现象，还可以延伸到玩家的其他行为，比如希望别人免费带跑、蹭蜡烛等。今天我们就聊聊，关于白嫖、固玩、工具人等话题，有兴趣的玩家可以一起来交流。
今日话题：你们如何看待白嫖？有些人找固玩，就是找个工具人！
案例一：
玩家A一个月前，与一名小黑相识，并且绑定了固玩的关系。此后，A一直带着小黑跑图，虽说是固玩，他们之间的关系，便像是监护人和崽，A负责跑图，带小黑做每日的任务。有一日，A应朋友的请求卡无翼，事后A希望小黑带自己跑图，先帮她找回光崽！却遭到小黑的无情拒绝，说自己不想跑图。
A看固玩不愿意，也不难为他，就找了其他朋友带跑，将光翼又恢复到了十翼。时间又过了一段时间，有一天A带着小黑跑图，突然有另一个小黑传了过来，看来是找固玩的。于是在接下来的几天，新小黑天天蹭跑图。从开始的一个小黑，到现在的两个小黑，A直言他们从来没说过感谢。
每多带一个人跑图，相应的时间和精力，也会相应增加。在这段关系中，小黑看似是固玩，从来都是A在付出，偶然有求于他，还遭到无情拒绝。现在又把他的朋友叫来一起蹭图，这种感觉让A感觉自己是个工具人，别人找固玩都是相互温暖，相互帮助，而自己则找了一个大爷，从来不顾及自己的感受。
小叔观点：
据A所言，当A跟小黑说，不想每次都带两三个人跑图，之所以带他跑图，是因为他是自己的固玩时，小黑说A不负责任……在这段关系中，A和小黑所谓的固玩关系，其实A更像是工具人，而小黑和他的朋友，则是白嫖党！完全把A当成无情的跑图机器，不花一分钱，就找了一个“带跑”！
对于小黑这种白嫖的行为，你们认来还有必要继续做固玩吗？
职场中的“白嫖”行为非常普遍，总有这么一些被“白嫖”的人，有些人是知道开的是空头支票，但不知道怎么拒绝，带着哑巴吃黄连的心一直消极的干着；
而有些人是把随口一说当真了，满怀欣喜的干完后，找领导领赏，却发现领导都把之前说的话选择性抹去记忆了。然后就开始气愤。
可以说每家公司总有那么一个爱“承诺”的人，为了公司还是个人也好想到达到他要的结果，就轻易许诺，若员工完成了，又不兑现，确实是挺可气的。
一般哪些人容易被领导选中被“白嫖”？
1.职场老好人，有活就接，不管自己能不干，就像牛一样，很勤奋，领导知道你不会拒绝；
2.职场新人，一般刚进公司，新人也比较积极，领导会以多学习为由，分配很多杂事给你；
3.有把柄，或者有求于领导的人，领导会用这个理由来“要挟”，你不想干也得干；
4.好急功近利的人，领导想达到某种目的，也会先看看那个下属“合适”，根据每个人的特性，去“下手”，这就是领导的共性。
想要预防和避免这种现象，除了新人，其他几种都有办法可以修正。
你若强大，领导也不会轻易“白嫖”你。也正因为你没有底气，才会掉进这个“陷阱”里。
作为对自己的职业有规划的人，目标都要很明确，哪些事情长期干，符合自己的职业发展，哪些事情偏离了自己的发展轨迹。若做的工作，让你事与愿违，在跟领导协调不妥的情况下，你就可以另想出路了，要不很多离职原因都会写，“与自己的发展不符合”。
但关键是你也得有这个另谋高就的能力和底气。你才不会妥协于职场中的"白嫖"。
职场中的“白嫖”行为非常普遍，总有这么一些被“白嫖”的人，有些人是知道开的是空头支票，但不知道怎么拒绝，带着哑巴吃黄连的心—直消极的干着;
但关键是你也得有这个另谋高就的能力和底气。你才不会妥协于职场中的\”白嫖\”。
所以，作为职场人对于职场的一些现象，我们首先应该具备一定的甄别能力，确定自己判断的正确性，再根据实际情况采取对应的措施，毕竟有时候职场上的问题就像“先有蛋还是先有鸡“一样让人迷惑。
这就是人类进化中残留的兽性，俗称:“贱!”
工作中，总有这种现象:忙的人忙到死，闲的人闲到死，你想方设法地完成工作，可有些人一丁点操心也看不出来。事呢，你干了，功劳呢，算大家的!这就是所谓的被职场“白嫖”了。
4.好急功近利的人，领导想达到某种目的，也会先看看那个下属“合适”，根据每个人的特性，去“下手”，这就是领导的共性。
要区分真伪，可以从以下几方面入手:
大不了，老子不伺候你了还不行?
你若强大，领导也不会轻易“白嫖”你。也正因为你没有底气，才会掉进这个“陷阱”里。
大脚认为，想要不被“白嫖”，就要敢于拒绝别人，不然你的帮助将越来越廉价。学会拒绝别人，说明你心态已经成熟;敢于拒绝别人，说明你内心很强大。职场上，我们没有义务去帮助别人，也没有义务回答别人的问题，拒绝是必要的。否则，天天被骚扰，还会形成“白嫖”的思维，被误认为你理所当然该帮助他，更会让自己显得越来越廉价。
然后，后面的工作找我沟通中就客气了很多。
数落过很多次，一开始我还能忍，后来索性，直接怼他:“你行咋不上?“
从题主的提问看来，公司或领导利用一些不值钱的承诺或者永远不会兑现的条件来让员工白干活属于“白嫖”，我认为作为职场人，首先应该利用更多的信息从多方面、客观的去判断是“真白嫖”还是“伪白嫖”。所谓“真白嫖”也就是类似于“画饼”，“伪白嫖”可能是“真培养”，即培养你的能力，等你能力具备后会给你匹配相应的待遇。
3.成绩归功于谁?工作的成果是归于你还是对方，是否主归于你，同时在上一级领导面前不遗余力的推荐你?
当然，也有其他的小窍门，比如每次完成工作时，都悄悄附一个任务清单交给老板，谁干了啥一目了然，不干活的人半分也别想拿。
请每一个职场人都牢牢记住一条:人和人之间是平等的，只要你走出公司大门，你所谓的领导只是一个普通人，—个他在街上数落你，你可以随时揍他的普通人!
我有事、我不想做，其他人还是可以完成任务嘛，那我偷点懒也没关系吧。
但是你要想好，这样做是不是要换地了。如果你有不削一顾的胆识，勇敢的说不，恭喜你，这才是最真的自己。
如果以上四个问题的答案基本都是否，那么毫无疑问，你就是被真的“白嫖”了，如果以上答案基本为“是”，那么恭喜你，是公司和领导想要“培养你”。
直接避免和拒绝也是不可能的
4.是否有升职加薪?升职加薪最能检验领导是否“画饼”，但不能作为唯一的—条标准，毕竟升职加薪往往不是—时半会儿就能实现的，等待适当的时机才能看出。
⒉如有侵犯劳动权利的行为，在推脱无效的情况下，如强制要求加班、节假日工作等，则用法律来捍卫自己,保留相关证据。
这个行为是大部分人都经历过的，因为工作界面不清楚，再加上企业都讲奉献精神，所以这个现象目前不会马上消失，只能自己注意。
当个人与团队其他成员一起完成某种事情时，个人所付出的努力往往比自己单独一人所付出的要少。
可以说每家公司总有那么一个爱“承诺”的人，为了公司还是个人也好想到达到他要的结果，就轻易许诺，若员工完成了，又不兑现，确实是挺可气的。
这不就是典型的职场PUA吗?俗称白嫖!嫖完还—脸嫌弃说你不纯洁!
将—项复杂的工作分块化、模块化，吸取多人经验想法，发展头脑风暴，从而达到1+1>2的双赢效果。
而有些人是把随口一说当真了，满怀欣喜的干完后，找领导领赏，却发现领导都把之前说的话选择性抹去记忆了。然后就开始气愤。
⒉职场新人，一般刚进公司，新人也比较积极，领导会以多学习为由，分配很多杂事给你;
职场中有些领导一方面给你画大饼，描绘美好未来，另外一方面长期数落，否定你的能力和成就，让你逐渐产生自我怀疑，否定情绪，认为只有领导比自己有能力，功劳都是领导应得的。
无论职场，还是日常生活，如果想保证自己的应得权益能够依法受保护，或得以正常实现，证据的收集、保存是最有利、最有效的武器!举例说明，公司承诺5年服务期满后，公司将奖励你一辆汽车。那么就应该和公司就此承诺细化相关内容，比如5年期满后如何考核，考核过关后，什么时间范围内兑现?买什么价位的汽车?等等。双方就以上内容要形成文字约定。那么，如果届时违约，你就可依法进行维权!如果没有此类证据，公司不兑现，就很难维权了!
1.职场老好人，有活就接，不管自己能不干，就像牛一样，很勤奋，领导知道你不会拒绝;
3.有把柄，或者有求于领导的人，领导会用这个理由来“要挟”，你不想干也得干;
之前工作中碰到过这样的领导，项目跟进中两手一背，啥都不干，只想坐等下面团队把项目搞定，自己坐享其成!等项目失败了，再反复过来数落你，事后诸葛亮!早这样，你干嘛去了!
但如果团队中一旦有人开始“划水”，连锁反应会让整个计划崩盘。
作为对自己的职业有规划的人，目标都要很明确，哪些事情长期干，符合自己的职业发展，哪些事情偏离了自己的发展轨迹。若做的工作，让你事与愿违，在跟领导协调不妥的情况下，你就可以另想出路了，要不很多离职原因都会写，“与自己的发展不符合”。
所以在团队工作时，总有人会想:
而且，当人们处在人群中，总是会分摊责任。
你直接说不是你工作范围内的
职场中，很多工作需要以小组为单元进行完成，这样安排的初衷是:
这个真的是不好说
如果经过判断，公司或领导确实是想要培养你，同时你也愿意在这里获得更长远的发展，那领导给你分配的任务建议你踏踏实实的去落实，在完成任务的同时与领导加强沟通交流，不断复盘，让自己快速成长。
碰到这样的职场白嫖(PUA)领导，直接怼才有用!越软越被捏!
}要活得轻松自在，就不要计较太多，有些事虽然不在工作范围之内，但也是举手之劳而已，帮人就是帮己嘛，
这又不是我—个人的事，是大家的事呀;
2.责任的承担方是谁?相关领导是否与你共同承担责任，甚至常常先于你承担?
所以如何具体去操作还得看事情是怎样的
想要预防和避免这种现象，除了新人，其他几种都有办法可以修正。
另—种，不做爰咋咋地，不公平的不接受。
3.如果公司整体发展也不行的话，最简单的就是离职。
社会心理学的“社会堕化”理论解释说:
你认为值得的就去做，要甘心情愿的去做。—点怨言都不要有，
所以原本以为的“1+1>2”的理想状态，大都变成了“1+1+1+1s1”的情况。
如果你真的被“白嫖”了，有以下几种方式可以让你不再受此煎熬:
1.委婉的拒绝。说明自己原本的工作量已经很饱和（有数据支撑为宜)，无法再开展其他的工作;如果拗不过，则拖延时间完成或完成质量不好，以后估计就不会再找你了;
1.是否辅导你?即是否经常关注你的绩效，跟你进行绩效面谈，为你答疑解惑，不对的地方给予批评指正，真正在提升你解决问题的能力。
—般哪些人容易被领导选中被“白嫖”?
太多了，这种行为是相当可耻的，不容自己发生的哦，而且吧这种人都是大有人在，我就遇到过......
一言难尽
你做过什么手工活吗？
我就是做手工的，木艺手工。做五六年了，要说成品的话有很多，因为我做的工艺就很杂，接下来给大家慢慢分享。
根雕茶台，我做手工一开始就是做这种，但现在做的很少了，一年也可能只是三五个，好的原材料也难找。
木拼画镶嵌，这是第二种工艺，前前后后耗了三年的时间来做这种，自己本来想在这种手工艺上有所成就，但最终还是失败了。
木旋工艺，也是做了很多的成品积压。
纯手工挖盘类的做的也不少。
根雕类是今年开始尝试的，喜欢这些自然产物。
根雕小件也不少。
小型的根雕茶台，各有千秋。
近段时间的树脂工艺。树脂与木，看似简单，但要做好也不易！
成品还有很多很多，喜欢的可以关注下！
角蛙喂食过多怎么办？
因为两栖类的皮肤很薄，渗透性好，因此比其他水生生物更易受到毒素和污染物的影响。所以在水的选择上最好选择山泉水或矿泉水，但这两种成本太高，所以大多数人喜欢自来水。但切记用自来水饲养角蛙时必须将自来水放置一到两天再使用，否则就会造成角蛙氯气中毒而死亡。 同时勤换水，一般夏天三到五天就应换一次；冬天可五到一周换一次，有粪便或脏物则要立即清理。角蛙是偏陆栖的，直接泡水里养不太适合角蛙的习性还容易得病，所以还是水盆更适合点。至于水深在角蛙身高的一半即可，最深保证角蛙在水里四脚着地就能正常呼吸，否则有溺死的危险。一：光照角蛙喜欢在夜间活动，又不像爬行类那样离不开阳光，所以对光线没什么要求。反而要切记角蛙和大多数两栖类在饲养时要避免阳光直晒，否则会造成很严重的后果。二：食物角蛙的食物很广泛：昆虫、小鱼虾、别的蛙类甚至老鼠等只要吞得下的都是角蛙的理想食物。但要注意的是角蛙贪吃，所以食物的量要人为干预。一般幼蛙三到四天投喂一次，每次量不宜太多。成蛙可以一周一次，但要喂饱，一般食物最好在角蛙体长的2/3左右。喂单一大个体的食物要比喂几只小个体食物要好，比如一只6厘米的角蛙，喂它一条4厘米的鱼要比喂4条1厘米的鱼好。虽然角蛙什么都吃但有些看似可以喂食的食物不能投喂。像海鲜（包括三文鱼，因含有大量鱼油会导致角蛙消化系统、排便出现问题）、畜禽肉（鸡、鸭、鹅、牛、羊、猪的肉，这些肉类纤维过粗不利角蛙消化甚至对肠胃会造成损伤）。三：疾病只要环境干净、食物充足角蛙几乎不得病，常见的一般也就像蒙眼、受伤还有红腿病。其中蒙眼和红腿病都是因为环境尤其水体内大量细菌感染导致，所以勤打扫勤换水很重要。环境整洁了这两种病就是想得都很难（废话，谁愿意得啊？），至于受伤那就要饲养者在布置环境时就要避免在缸内摆放有可能伤到角蛙的物件，同时给予躲避不要过多的人为干扰。夏眠一般只有成年角蛙可以夏眠（咱们这的冬天正好是角蛙原生地的夏天），在角蛙长到6厘米之前不要让它夏眠，否则死亡率很高。在平时角蛙饲养温度保持在18到32摄氏度左右最为适宜，夏天注意通风，到了冬季可将角蛙缸和加热垫一起放入一个大的储物箱或泡沫箱即可（安全起见不建议直接把加热垫压在饲养盒或缸下）。为了不让小角蛙夏眠，就不能用椰土之类的底材而应该用生化棉，角蛙没法挖洞也就不会夏眠了。如想让成体角蛙夏眠则应铺一层干燥的厚椰土给一个水盆角蛙的食物很广泛：昆虫、小鱼虾、别的蛙类甚至老鼠等只要吞得下的都是角蛙的理想食物。但要注意的是角蛙贪吃，所以食物的量要人为干预。一般幼蛙三到四天投喂一次，每次量不宜太多。成蛙可以一周一次，但要喂饱，一般食物最好在角蛙体长的2/3左右。喂单一大个体的食物要比喂几只小个体食物要好，比如一只6厘米的角蛙，喂它一条4厘米的鱼要比喂4条1厘米的鱼好。虽然角蛙什么都吃但有些看似可以喂食的食物不能投喂。像海鲜（包括三文鱼，因含有大量鱼油会导致角蛙消化系统、排便出现问题）、畜禽肉（鸡、鸭、鹅、牛、羊、猪的肉，这些肉类纤维过粗不利角蛙消化甚至对肠胃会造成损伤）。公众号：爬宠大神
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